解工作压力。
他连乔律一也看，乔律一的长相虽然不是他喜欢的那那一类，但终究不丑不普通。
就是总觉得左知栩和乔律一坐在一起的场景不太顺眼。
时间一天天过去，言问总算把行政部门休整完毕，彻底加入策划部，设计游戏内货币体系去了。
左知栩并不知道言问就是老板，言问没特意介绍这方面，他一直以为言问是比他入职早的同事，是负责把控整体的“游戏制作人”。
于是吵起架来丝毫不让，最严重的那次言问大喊了一句“不行滚蛋”，左知栩马上接了一句“谁爱干谁干”。
此话一出，会议室顿时落针可闻。
公司组建初期，领头人难免从优秀的人中挑，左知栩因为“自由”，言问开始习惯性把事情派给他，让他下发命令做分配，幸而左知栩有“主角光环”，基本功扎实，从硬着头皮到按部就班也就一周不到。
乔律一因为有工作经验，且能力突出，同样隐隐有做领导的趋势。
每次开研发会议，他们三个必定在场。
吵架在所难免。
左知栩认为，既然把“自由度高”当口号，就不要做任何禁锢玩家的设置，不提供“技能书”，也没有“AI辅助释放”，装备搭配只做散件不要套装，装备设计让玩家自己去造，怪物掉落材料物品即可。
言问则认为，玩法太深度，普通玩家容易弃游，图纸最好是让玩家做单人高难任务，任务完成后解锁完成度，毕竟能做图纸的人少，完全依靠自己释放技能的人更少，尤其目前怪物和boss上的设计整体偏难，倾向于近战，甚至接近“魂类”。
左知栩提出“自由度”，言问也没想到会这么“自由”。
技术部门倾向于言问，自由度过高意味着技术开发难度大，AI和算法都要研究，十分耗时耗力。乔律一所在的策划则比较支持左知栩，因为并非实现不了，而策划若要考虑适配现有技术，束手束脚，做不出好游
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