进来后才发现，其没什么真本事，从而增加了公司的时间成本，以及导致了人力物力的浪费。”
“所以我们公司有规定，挑选人才的时候，一定要在面试之前尽量核实他简历上所描述的内容是否属实，比如说像学历啊，工作经验啊这些。”
“核实的方式就是通过网络查看应聘者的文凭真假，以及电话联系其前领导或前同事，询问应聘者是否有在该单位工作过，还有其以往的工作表现如何……这些都会写进我们的调查表里，作为应聘者的加分项或者减分项。”
“公司内控严格且完善，尤其是来应聘高管的，更加要严格执行这个程序。所以，还望您能配合一下我们的工作。而且，只有当我们确认了应聘者没有进行履历造假后，才能进入第一轮面试环节。”
裴振亨：“……”
某c公司。
他的真实工作履历其实很简单，主要就是两段：第一段是在凤凰证券工作的那几年，第二段便是自己开投资公司的这几年。
第二段工作经历，实在羞耻于写进简历里。
要写了，看过他这简历的人，定然会以一种怀疑的目光看待他：裴先生，你开过投资公司，后来怎么没继续做下去了？你真的能为公司创造良好的投资回报吗？
这还怎么让他愉快的吹嘘自己的工作能力？
可是第一段工作经历……
不是只核实最近三年的吗？
裴振亨于是将从前的年限仍旧用虚假的工作经验糅杂丰满，然后将最近五年都填了凤凰证券的名字。
然而，前同事联系方式那一栏……
拿着那份添加了老秦的联系方式的简历，裴振亨迟迟递不出去。
要不要给老秦打个电话先打个招呼，就说若有某公司人力资源的工作人员打电话来了解他裴振亨在凤凰证券工作时期的表现如何，让他尽量为他将这个圈儿画圆了？
可是……
羞耻心啊。
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