于新的一年一定充满了美好的憧憬和希望，对兴邦工厂的满意度能不高？
杨不凡的阳谋就是这么简单直接。
砸钱，不断地砸，砸到所有员工一听说兴邦工厂就会眉开眼笑，觉得自己来到兴邦是一件多么幸运的事情。
如此，杨不凡的抢分目标就达到了。
最终从评分来看，杨不凡的目标也确实达到了，数百人的企业，员工满意度能够达到91分的高分，证明所有员工都是真心支持自己这个老板的。
至于顾客满意度。
这就是考验兴邦工厂的业务能力了。
其实从产品和合作角度，兴邦的客户大多已经很满意了，毕竟在国内的大环境来看，无论是横向对比还是纵向对比，兴邦绝对都是一个靠谱的企业。
与兴邦合作，所有客户都是很愉快的，加上兴邦对于客户很重视，更极其重视战略伙伴关系，评分这么高也是自然而然的了。
当然了，杨不凡在今天年会上，把所有客户都请来，也是一步妙棋。
光合作愉快还不够，还要给客户们足够的信心，今天的年会就让兴邦所有的客户吃了一颗定心丸，认定兴邦是个有级实力的供应商，开个年会都能搞出这么多花活，还舍得花这么多钱，这代表着兴办工厂强大的实力！
哪个客户都希望自己的供应商实力强大一些，这样合作起来也比较放心嘛。
还有第三个高分项目，那就是企业知名度了。
在知名度这个项目上，杨不凡走的路线就有点剑走偏锋了。
为了快提高企业知名度，杨不凡完全没从常规的业内开始走起，而是第一步就出了圈。
制造业圈子的知名度和口碑确实很重要，但这是需要大量时间积累的，想要快提升知名度，也只有出圈这一条路可走。
结果再一次证明，杨不凡的选择很正确。
冠名级喜剧人，用短视频平台没日没夜的吸粉，为级挑战节目组提供拍摄场地
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