所有基础投资，厂房和车间都改造完了，设备和各种设施已经非常完备了，也就是说兴邦工厂有个几千万的流动资金，就可以完成独立运转，甚至已经能够做到自给自足，不断赚钱了！
所以这4.5个亿的现金，其中至少有4个亿是杨不凡可以随便动用的，他完全可以用这4个亿再投资个什么企业，如果是兴邦同等规模的工厂，甚至可以建四五个以上。
什么叫豪横，这就是豪横！
杨不凡脸上呵呵笑着，像是地主家的傻儿子，眼神里却都是精光，他在不断思考着。
这个时候，杨不凡把目光转向了各项系统评分，从系统评分上，他能够得到更多的启。
经过这一个多月的各种骚操作，系统评分都有了很大程度的增长！
评价分数最高的，依然是员工满意度这一项。
员工满意度一直是杨不凡的自豪之处，从最开始，杨不凡就把这个项目分数弄得很高，随着招聘人数的增多，一度也让他产生了一丝压力。
毕竟人多了，是非就多了，很多人的想法和态度也不完全一样，有的人觉得兴邦很舒服，有的人可能就会觉得不爽，这都是有可能的。
在员工人数大量增加的这个月，杨不凡还是很忐忑的，甚至害怕这个保留抢分项目会拉胯。
好在杨不凡脑洞开的很大，不行就砸钱呗！
于是就有了今天年会上疯狂的一幕，兴邦的员工们喜笑颜开，最低都拿了双倍年终奖，奖品最少也是个价值一千多的智能手表，他们对兴邦工厂的满意度能不蹭蹭上涨？
财帛动人心啊，普通人上班不是为了事业，就是为了赚钱养家糊口，年终的时候能够多拿一些钱回家，是能够实实在在改变家庭条件的，还能增加自己家庭的幸福感，老婆可以用上新手机出去炫耀一番，哪怕是没结婚的拿个平板电脑回家孝敬父母，也能让老家的亲戚朋友交口称赞了。
还有抽奖得到了东南亚一周游和红旗汽车的员工呢，他们对
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