不正义，不公平。可事实有这么一回事吗？”
她说：“我明白了。这说到底还是我们体制的问题。呵呵！我的论文里面更不能写了。这可是雷区。”
我点头，“对，是体制的问题。不过你可以从另外一个角度去思考。比如，我们的体制是好的，但是需要进一步完善。在这样的基础上谈依法治国的问题就比较新颖了。”
她瞪大眼睛来看着我，“对呀。这是一个不错的思路！冯主任，想不到你这个学医的对这方面也很有研究。看来我以前还是对你了解不深啊。”
其实我刚才也确实有些卖弄的成分在里面，因为没有人知道我内心里面的那种自卑和不安。一直以来我总觉得别人都是用一种异样的眼光在看我，似乎我现在的职位完全是靠关系来的，也许在很多人的眼里我就是一个草包。
从刚才何秘书的那句话里面似乎也证实了这一点，不然的话什么叫“看来我以前还是对你了解不深”啊？
她是何省长的秘书，如果她对我的印象发生了改变后多多少少是可以影响到何省长对我的看法的。在官场里面混，社会关系固然非常重要，但是一个人在领导眼里有能力、有内涵却也一样的重要。
记得我曾经在某本杂志上看到一道选择题：一是：一个好单位，但是却有一位糟糕的领导；另一个是：一个差的单位但是却有一位不错的领导。这二者只能选择其一。
我觉得应该选择前者。因为既然那个单位很好，很有发展前途，那么上边迟早会发现那位领导的问题的，一定会撤换这个人的。这其中的道理与领导的用人标准有关，因为很少有真正喜欢使用草包的领导。试想：用了草包结果坏了事，那不是会牵连到使用他的人吗？草包坏事的几率肯定会比能干人大得多。而且，当领导的人是最在乎自己的颜面的，没有谁喜欢别人说自己是武大郎开店。
我与何秘书一直在这地方闲聊着，微风习习中让人感觉很舒服。现在我倒是觉得这样的日子似乎比上班还是要舒服许
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