并没有留下太深的记忆。
而大部分人也压根没有意识到这些题目的意义，没有去深究它们的深层内涵，有很多题目更有讨论的价值。
比如腾达游戏部门，每年最后的大题都会是一道游戏设计题，要求在限定几个关键条件的前提下，设计出一款与市面上的游戏截然不同的游戏。
每年这道题都是被讨论最多的。
所以，在这么多独特的题目面前，分散着穿插到各个模块的腾达精神测试题就显得不那明显了。
吴滨对此很满意，认为这也算是自己在人力资源部做出的一点小贡献、小优化。
吴滨收起自己的考官的工牌，来到考场外转一转。
每年的招聘考试他都喜欢这样转一转，看看考生们的百态，感受一下大家参加腾达招聘考试时的热情。
有时候这种“微服私访”还能得到一些意外收获。
比如去年11月份的招聘考试，吴滨就现了已经有一些机构在做腾达招聘考试的真题和解析，并拿来当教辅书卖了。
比如《腾达入职考试真题详解》、《腾达入职考试万能宝典》、《腾达入职考试各岗位专业知识题目预测》等等。
而这些并不是来源于内部的泄题，而是很多培训机构看到有利可图，组织人力整理出来的。
类似的情况其实在很多考试中都有，培训机构专门组织人报名，进去之后也不答题，就是背题，每人背下来一小段，组合起来就是一套完整的试题。
之后这些机构再组织人来作答，跟那些正常考试的人比对一下成绩，也能对
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