、等次对应的空格里打上勾，按照问卷设计的初衷，似乎只要这么一问，一答，一个干部的德、能、勤、绩情况就可以一目了然了。
然而，虽然接到问卷的人都是些高级人物，但是他们对回答这个问卷的问题似乎显得很不耐烦。
有些人拿过问卷草草一看，就忙不迭地在优秀等次的空格里打上了勾。
“人家肯定都优秀，不优秀以当领导吗？”他们一边飞快地打着勾，嘴里还不停地为自己的做法解释着，这样，有的人刚刚接到问卷，几乎不到一分钟的时间就划完了，然后急不可待地要往会场外面走。
考核组长大概也看出了这部分人的浮燥，立刻在台上提醒说：五分钟之内不得退场！于是，这些已经站起来的人不得不重新坐下，在划好的问卷上描了描，看看手表的指针到了规定时间，便腾地站起来，一个个赛跑似地将问卷投进了预先设置好的考核箱里。
人们投卷完毕，考核组委托省委组织部的工作人员将问卷收起来，放到信息中心的计算机上进行扫描汇总。
不一会儿，汇兑结果出来了。
考核组长拿过来结果一看，不由地大吃一惊！第二卷：厄运当头第263章录音电话考核组长之所以吃惊，是因为这次问卷结果出现了意外。
通过多年的考核实践，他认为这种问卷考核不过是在正式考核之前搞一次民意测验，了解一下领导班子在民众中的基本评价。
一般情况下，问卷的结果都是得优秀等次的人多，得称职等次的人少，而不称职那一档，基本就没人填写。
即使个别有填写的，也是个别人为了泄一下私愤。
通常，这种问卷不会影响考核大局。
但是，今天的考核问卷一汇总，却出现了两个十分意外的情况：一是在副省长吕娴的总体评价中，有一半的人填写了不称职；二是在副省长龚歆的总体评价中，有一半的人留下了空白，采取了弃权的态度。
一半，这是个不小的数字
-->>(第2/7页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）