走去。
池析亭侧目瞥了吴木凉一眼，嘴唇轻抿了一下，便毫不犹豫地加快脚步，抢在吴木凉的前面率先拉开了主座，然后顶着吴木凉震惊又不满的视线一屁股坐了下来。
“池析亭！”吴木凉气急败坏，指着池析亭道，“你，你把我的位置坐了，那我坐哪儿？”
“你的位置？”池析亭疑惑地歪了下脑袋，懒懒散散地转着椅子面向吴木凉，询问道，“这个位置上写了你的名字吗？”
“我是队长！”
池析亭冷笑了一声，道：“你只是队长而已。”
“如果坐在这里的是沈经理，你敢对他这么大吼大叫吗？”池析亭不轻不重地在椅子扶手上敲了敲，“然后和他说，这个是你的位置。”
池析亭上辈子当了那么多年的小领导，手底下出过不少刺头，比吴木凉更难管理的比比皆是。
刚升职的时候面对这种员工他真的气得每天都想辞职，但是碍于他自己的家庭背景和个人情况，他也只能捏着鼻子忍下去。
万死不辞，万死不辞，被气死一万次都不辞职。
手下人不做事的下场就是倒逼着他去为员工擦屁股，职位是升了，负担也更是成倍成倍地增加。
他那段时间忙得连上吊都找不到时间。
之后慢慢熟悉了管理者的位置，池析亭也自然而然地找到了一个管理手底下人的方法，达到了一个均衡工作压力的平衡点。
至于现在，和当初的境况比起来根本不算什么。
吴木凉针对他，对他来说并没有任何影响，哪怕是在后期结了队，吴木凉带着其他队员一起排挤他，他的应对方式也只是漠然视之。
这并不是怂或者逃避。
只是在职场里，其实面对同事排挤最好的办法就是不把它当回事，该干什么干什么，他们也奈何不了他。
一切的关键只是在于自己想通。
真正需要维系的是同事关系吗？这种没有营养和价值
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