折戟沉沙，基本上评价不褒不贬都算是好的了，一年时间，没有建树都算建树。
三分之一被说得一无是处，甚至不少人沦为了背锅的。
只有唯一的女性科长，成果卓著，只有一个问题，那就是任上出了个村委会主任的腐败案。
本有预料的，毕竟，大城市机关干部去乡村，必然会面对城市与乡村的各种差异。
乡村的宗族势力，在城市是很少见的，稍有不慎，就会踩雷。
而但凡出过问题的地方，必然背后矛盾重重，没有一股子闯劲，干不成事。
但这项工作是上面领导在一次考察的时候，临时起意提出来的，所以才会作为试点。
如果是这结果，岂不是打脸么？
这种事，精通运作的下属，又怎么会让它发生呢？
上级说的永远是对的。
中组部组织二局考虑了一番，又上网调查了一番，最后通知了岭中省和沪市双方，驻点金家村的苏漫同志，由于业绩突出，需要延长调用半年。
同时，下半年，中组部启动一个党建课题，是关于干部交流挂职，促进乡村振兴的，以金家村为案例，剖析这其中成功的关键。
二局具体负责的处长，亲自去了县里，叫了苏漫过去谈话。
处长和县委书记一个级别，却是京官，还是中组部派来的，当然怠慢不得。
苏漫是被县委书记的司机接过去的，待遇极好。
处长带了个人来，两个人笑容可掬，问了问苏漫的工作情况，了解了这一年来的突出事迹。
有时候人就是这样，倒霉起来喝水都塞牙，可一旦顺境降临，就会长风破浪，一飞冲天。
苏漫被谈了话之后，当场表态同意延长任职时间，不过条件是，希望县里，能够把杨洛依任命为党支部副书记。
处长回去就跟县里说了，杨洛依早就在市里挂过号了，这一番倒是更顺理成章。
苏漫把这件事同骆
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