住员工和人才，那就必须得给他们一个归属感，但无论是哪一种形式的归属感，到最后说白了就是一个字：钱。
有句话怎么说的，大家出来工作不是谈理想的，大家出来工作为的是赚钱，所谓的理想到最后不也得靠钱去实现嘛。
“放心，已经给你们准备好了。”
新公司，新年开业红包奖金，苏望在来之前就让公司财务准备好了，每个员工一千块钱红包，无论职位高低都是一样。
因为对于一些高管来说，就拿自己室友老大他们，靠的并不是工资赚钱，靠的是公司做大盈利后的股份分红，再像刘继和黄国斌这种的，你就算多给他们发几千块钱奖金，意义也不是很大。(无弹窗无广告版 https://www.shubaoer.com 完整版更新快
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一家创业公司，是不应该出现一些阶级分化的，这样不利于管理者和普通员工之间的交流沟通。
举个简单的例子，在一家五百强企业，一位普通员工对公司的某个决策觉得有异议，但他一想自己的身份，自己只是一个普通的打工仔，最后就会把这异议给埋在心底。
而这是创业公司最忌讳的，大公司允许出现错误，但创业公司是不允许的，一次失误可能就葬送了这家公司，所以必须要调动员工的积极性，对公司发展有什么问题就跟上面管理提出来。
“老板大气！”
拿到红包的刘健等
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