邀请外院专家这个名头，真的让这些博士沾沾自喜了。
在他们老板的手下，说好听了是博士，说不好听也就是一个工具人。
到了茶素，这名头立马就起来了，成专家了。
人在工作中无非就是钱和理想而已，既然茶素干的这么让人舒心。
这些博士也就不太抵抗去茶素手术室手术了。
这种春雨润无声的手段，欧阳弄的相当的厉害。
……
而且，现在因为卢老的到来，原本犹豫的好些个博士也签订了和茶素医院的工作合同，这种明星效应可不能小看。
以往的时候，茶素政府给茶素医院的特殊人才引进的名额，一年五六个，标准当然都是研究生及研究生以上的。
这种名额往往都是去各大高校带几个大科室的研究生回来。虽然是特殊人才引进编，可到了医院后，还不能称之为科室顶梁柱。
所以，以往的编制有时候都用不完。
可现在不一样了，编制竟然不够了。
特别是今年，招聘季还未到，可手里已经有好几个博士了。
这种人，不是说能拖延的，有时候拖几天，说不定就变成雀儿飞走了。
别看现在人家来茶素好像是给老板当工具人的，一旦有点成绩出来，就是抢手货。
而且，随着茶素医院的升格。茶素当地的医院，比如已经升为三甲的中医院，虽然不敢明目张胆的对彪茶素医院，可小心思还是有的。
比如，茶素的肝胆外科的几个博士，编制还未确定的时候，他们就私下里接触了。
这事情，欧阳当然是知道的。所以，欧阳带着卢老太太去了一趟草原后，回到茶素立马又马不停蹄的去鸟市要编制去了。
说是同工同酬，其实有编制和没编制差别很大。
比如说，没编制的医生，怎么干都不会干到科室主任的位置上，更别说院长了。
还有编制带来的一些福
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