就给他买了一箱可乐，喝完拉倒，才不惯着他。由此可知，饮料随便喝对于程飞跃的诱惑有多大了。
只见他一改先前的颓废，立马掏出了手机来，边翻看着电话本，边念念有词的盘算着找拿几个哥们一起干，还不忘问袁艺：“那我请帮忙的哥们喝两罐可以吧？”
“成，你先找人，回头细节部分咱再商量。”
袁艺一副好说话的样子，天知道她这会儿有多犯愁。
愁的并不是囤手里的自行车等东西脱不了手，也不担心自动贩售机的利润，横竖这玩意儿赚多赚少都是赚。叫她犯愁的是，她又要重新开始构建她的团队了。
真正的投资者绝不可能一个人完成所有的事务，像袁艺，她上辈子就有个堪称完美的团队，她只是这个团队的核心而已，多以发布命令为主，其他事情都由她的团队成员来完成。
核心团队是她的左膀右臂，团队成员分工明确，就如同人的大脑一般，控制着全身上下。这部分人，才是她真正意义上的财富，她构建商业帝国最不能或缺的人才。
再度构建独属于自己的团队，当然是最为费心费力的，不光如此，在此之前，她还需要招募员工。
假如说，核心团队是她构建商业帝国的基础，那么员工就不同了。
有一套极为可怕的管理理论是这么说的。
——员工付出最大的努力，以避免被解雇；雇主提供最低工资，以防止员工辞职。
换句话说，核心团队是不可替代的，然而员工就无所谓了，铁打的营盘流水的兵，且不说稳住廉价劳动力很容易，就算对方真的要辞职，也有的是替代品。
从家乡到省城的这段路上，袁艺一直在盘算如何重新打造自己的核心团队，同时也在琢磨着，第一批员工从何而来。好在，大学城是个好地方，在校大学生更是廉价到不行的劳动力，想要招到人并不算太难。
哦对了，还有一件事情迫在眉睫，她得先想办法让她妈赶紧回家，不然可咋浪
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