果不其然，在这么些新嫩的同场竞技中，拥有东大的学历背景、又拥有职场丰富经验和高管视野的陶知命是如同bug般的存在。
更何况，陶大郎的学历背景还是管理学。
面对一些这个领域的问题，陶知命不管是理论还是实际操作，都经验丰富。
上午的这一场初面，居然是多人一起参加的方式。
这在陶知命的认知里不新鲜，但这可是1986年。虽然群面这种形式出现的历史很久了，但真能用好，对面试官的要求其实很高。
不过想了想也正常。住友作为霓虹顶流企业，收到的简历量之丰富，远不是普通企业可比，而且都是顶尖的那一批。
至于面试官人才，这么大的企业，人事部门人员充足得很。
山根横久不幸和陶知命分在一个小组，进了房间之后就努力调整着状态，沉默不语。
整组参与这种无领导小组讨论形式面试的，一共有8个人。
面试官则有4个，陶知命进门之后，主要的注意力就先放在观察四个面试官上面。
第一个环节是其中一个女面试官介绍面试规则。
主要就是后面的流程，先会给每个人1分钟的时间作自我介绍。随后，这次面试将给出3分钟的时间让大家看题目并思考。
随后，则是要用5分钟的时间，让8个人来讨论分配角色。
这就是所谓无领导小组讨论这种形式的特色了，参加面试的人相当于就一个题目进行开会讨论，因此也就需要各种角色，包括领导者、计时员、报告员和合作者等不同叫法的角色。
分配好角色之后，就会开始一场2o分钟的自由讨论，最后由报告员花5分钟完成称述。
再之后就是面试官提问题的环节了，提问完面试结束。
陶知命不知道其他七个人有经历多少这种形式的群面，不过……风险很大啊。
群面的坑太多了。
不少人会不自觉
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