“这些材料我先看看，有问题我会通知你。你先休息去吧。”在办公室里刘梦强尽管对游洁有种异样复杂的心绪，为了避嫌，还是尽量减少与游洁两人相处的时间。
“嗯……”游洁轻轻嗯了声，怀着同样复杂的心怀离开了刘梦强的办公室。
游洁送来的材料有三份，刘梦强认真地审阅起来，第一份材料是关于清退不合格城管执法人员的名单，第二份是竞聘方案，第三份是关于招聘十名义务监督员的方案。
对于三份材料，刘梦强看完后，很是感慨，看得出来，游洁对于刘梦强改革治理全县城管工作的意图领会得很深很透很准，方案做得稳妥且不失水准，很有见地，颇具操作性，游洁虽是女人，却也有着真才实干，完全可以胜任办公室主任的位置。
招聘城管社会义务监督员和在城管人员内部实行竞聘上岗，这两项工作实施起来不难，只要符合条件的人都可以参与选聘，最后通过具体的招录方案择优录取就行。
只是，最难操控和最难把握的就是清退不合格城管人员，这些人员关系复杂，多为托关系走后门塞进城管局拿工资吃空饷的人，素质极差，城管执法时粗暴野蛮，近乎地痞罗汉，老百姓见了又恨又怕，和老百姓发生过几次激烈的冲突，险些酿成人命案，要想全部清退那些不合格人员非常棘手，不但会得罪很多城管人员背后的关系户，更有可能会引起清退人员的集体抗诉甚至暴力对抗，这样可能出现的结果刘梦强不能不考虑到。
要想彻底改变松林县城管人员的整体素质，在竞聘合格城管人员时就同时必须要清退一些不合格城管，否则改革城管顽疾便不会取得成效，只会流于形式。
游洁送来的不合格城管人员名单多达二十几个，每个人员都附有详细的个人档案，游洁并特意在城管人员档案的社会关系栏里用铅笔轻轻标示了该人的背景，游洁的用意很明显，让刘梦强综合考虑清退这些有背景的城管人员将带来的可能的不利后果。
如何清退
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