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足以让人羡慕嫉妒恨到质壁分离。
2o2o年的高考季，各大学校的抢新生大作战还没开始，倒是先抢上了谷小白了，这也是让人哭笑不得。
面对这声势浩大的抢人浪潮，吴全东紧张坏了。
我家小白如果被人抢走了，我可怎么办？
虽然觉得不可能，但是吴全东还是不放心。
他干脆直接跑到3o6跟谷小白谈心。
“小白啊，你现在毕业了，是不是继续攻读硕士学位啊，我是不是该给你找个合适的导师？”
如果是其他的物理系学生，在谷小白这个年龄，估计还没来得及弄清楚自己未来想要搞啥呢，现在谷小白已经出了这么多的成果了。
犯愁的却是吴全东。
什么样的导师可以带谷小白啊。
不如，咱们再去想办法挖一个院士回来？
可在声学这个领域，就算是院士，难道就有资格指导谷小白了吗？
其实绝大部分情况下，一个科研工作者，一旦评上了院士，早就已经过了自己的科研高峰年龄，他们的产出，主要靠下属研究员或者学生们，而本身的价值，是他们的号召力、影响力、组织能力，以及帮助研究拉到资金、资源的能力，指挥协调级大项目的能力。这才是一名院士最牛逼的地方。
可谷小白需要这些吗？
他自己就是资源。
说实话，吴全东这边，已经接到了许多的大佬们，想要当谷小白导师的请求了。
但是吴全东一个也没答应。
这些人为的什么，他太清楚了。
帮谷小白请个爷爷回来，吃他的喝他的，还分他的成果？
我是不是脑抽了？
那帮小白请个大管家回来，不插手科研，不分润成果，只协助管理呢？
怕是没有院士级别的大牛愿意来干这个，不是院士级别的大牛，估计也撑不起来小白现在的大摊子啊。
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