别叫我歌神

……”吴校长道：“其实我们今天的办公会，本来也有这类的议题，我们还邀请了学生福利委员会的委员们一起来参与，邹老哥你一起参加吧，咱们好好讨论一下。”

    其实吴校长的想法是，将这个出勤率进一步降低，譬如分档降低，根据成绩来决定出勤率的情况。

    成绩越好，需要的出勤率就越低。

    他没想到邹老的诉求是，对入围校园百子计划的人，取消出勤率限制。

    但是现在想想，也是可以接受的。

    毕竟已经校园百子了，要什么出勤率！

    校园百子，不是能进不能出的，这第二年，重点就要考虑这个问题。

    校园百子，当然是只有1oo个了，每年除了毕业的之外，还要有一定的淘汰率，给更好的，更上进的人腾出来名额。

    机会，本来就应该是留给有准备的，有觉悟的人的！

    譬如像谷小白这种，贴地飞行的压路机。

    一场会议，直接从上午九点半开到了下午两点，一群人连饭都没来得及吃。

    然后在大家的争论中，终于定下来了新的规则。

    校委会专门建立一个“校园百子委员会”负责校园百子的经费划拨、考核、培养与后续管理。

    校园百子并不是一劳永逸，内部也应该有竞争，每年，校园百子将会在毕业的基础上，淘汰部分人选到6o人左右，然后增补4o人左右，维持在百人左右的成绩。

    校园百子计划入围者，将可以取消大班课程，为自己的每一门科目自主选择导师，被选择的导师原则上不能拒绝。

    校园百子计划的培养、教育，与导师的考核挂钩，计入教学任务，教学成本由学校负责补贴。

    校园百子成员，每年每科可以申请一次单独考试，原则上难度会加大，考试过程全程监管，成绩与公共考试有同等效力。

    这些条例经过了一轮完善、商讨、审批，于周三就正式公布了。

    

-->>(第3/4页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）