在朝着千家连锁店铺努力。
下午，吕冬和杜小兵参加了公司一场联合招聘。
吕氏餐饮从业务走出泉南和太东开始，各种招聘就一直没有停过。
甚至，还与国内刚刚兴起得一些猎头公司有了初步合作，以挖掘适合公司展的高端人才。
再就是相关的学习培训，公司一直在组织，特别是作为基层骨架的店长一级。
泰丰园黄焖鸡那边，在意向加盟商方面，也坚持培训与加盟同时推进的策略，规范化制作上，专门请到总公司这边的研部负责人杨峰和他带的几个徒弟，给加盟商做专业化培训。
同时，加盟商的选择上，优先选择有实地餐饮类经营经验的加盟商。
创业从来都是一件非常艰辛的事情，没有相关经验的人，不做好足够的准备，失败的可能极大。
新人新店上面，公司不断给予结合实际的培训与指导，力求能让他们存活下来，并且真的挣到钱。
泰丰园黄焖鸡做的是长期生意，不是挣一笔加盟费就跑路的无良厂商。
这两年，社会上渐渐出现一些加盟品牌，就像房地产行业卖房子一样，交钱之前样样都好，简直把客户捧在天上，比上帝还上帝，但钱一交上去，立马就变脸，高高捧在天上的客户，不说变成踩在脚下的烂泥，也差不了多少。
吕冬的严格要求，不仅仅贯彻整个吕氏餐饮，同样延伸到了下面的公司和店面。
泰丰园黄焖鸡渐渐打开市场的同时，口碑也做了起来。
太阳升高，时间缓缓接近中午，北河港城街东边，一
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