人行为。”
“哦，为什么这么说？”
“最近一周，离开怀特投资的高级分析师，过三十人之多。这些家伙虽然签了保密协议，但是，明眼人都能看出来，这应该是投资理念不合的缘故。”
“嗯，通知hr，如果有合适的，我们也捡几个回来。”
“好的，boss。”
两人非常清楚，这些人的离开，绝对不会是什么待遇问题。威廉怀特或许有很多缺点，可有一点，业界是公认的。
威廉怀特很大方，你可以帮他挣十块，他不介意在你身上花五块。
风投大转移算一次，这是第二次。怀特投资的人，很少出现大规模流失。
当初离开的那些人，有些自己开了投资公司，有些去了其它投行。总体来说，水平相当不俗。
也正是这个原因，很多的大型投行，终于认真了起来。
他们现在知道了，怀特投资和基金，是业界最为重视数据的投行。至于传说中的运气，离开怀特投资的人会告诉你。
扯淡！
你们看的常规数据，在怀特投资并非唯一指标。威廉怀特在意的，是一些更细致的东西。
“菲尔逊，你就别黑着一张脸了，hr已经快疯了，不过，我相信，他会找到你需要的人。”
“这群家伙，实在太浮躁了。其中有几个，确实是难得的人才。”
“人才？能够为我所用才是人才，至于其它的，我们一直在前进，总会有人掉队。”
对于所谓的人才，威廉怀特的态度和别人不一样。巴里迪勒也是有本事的，当然也是人才。可是，他有自己的想法和目标，你能有什么办法。
迈克尔艾斯纳差点，可是，这货就喜欢打工，没有太多古怪想法。
对于威廉怀特来说，当然要培养迈克尔艾斯纳这种。至于那些本事太大的，将来还可能会是他的对手。
“菲尔逊，这次的谈判，约翰牛一定很懵逼
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