解套了。
“怀特先生，对于公会的批评，您有什么好说的？”
“知道思密达的经济为什么出问题吗？”没有等美女主播说话，威廉怀特就继续说道：“大企业病，他们的企业过于驳杂，到了最后，根本就成了一个行政机构。对于企业来说，这是灾难性的。
至于你说，这和公会有什么关系？
事实上，我们的公会，已经成为了一个官僚机构。效率低下不说，还试图左右企业的经营。”
“可是，员工也需要一个平台，这样，他们才能公平的和老板谈判。”
“哈哈，莉莉安，我们的公司很健康，从来没有任何一个员工，因为不满意自己的收入被开除。
我们的企业，有通畅的沟通渠道，我们有业内最高的平均工资，我们有业内最好的福利体系。我不明白，因为其它同行的福利不行，你就要我的员工参与罢工。
这实在太荒唐了，支付劳动者报酬，是为了能让他们努力工作。继而，他们可以分享企业的成功，这才是一个健康的企业文化。
罢工或者威胁，这只会带来戾气，只会割裂员工和企业的关系。事实上，我旗下的员工，只要达到一定的工作年限，就会获得相应的股份。
所以说，我们其实是一体的，我们的利益是一致的，为了不相干的事，让我们自己的企业蒙受损失，这难道不是荒唐吗？”
威廉怀特就差直接说了，默多克小气，关我屁事。你们有能耐就去和他闹，连带着nBc一起，这是闲的蛋疼吧？
米国的公会，最扯淡的就是这一点了。编剧对报酬不满，不是一家福克斯倒霉，是整个好莱坞停摆。
刚开始，还只是编剧公会的成员支持，到了最后，演员公会也出来圈粉。反正最后就是停摆，大家都看重播吧。
其它的行业公会，其实大同小异。这也正是威廉怀特吐槽的地方了。
我开公司，是来赚钱的，因为不相干的事，让我损失惨重
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