都会选择背靠杨总这颗大树啊，大家有钱一起赚，岂不是美滋滋？
一时间，很多人已经飞快规划好了自己未来二十年的人生了。
先从自己现在的级别开始好好工作，努力做到Lv5甚至更高的地步，这个时候自己的资金也有了，能力也有了，人脉和历练也都有了，到时候就和杨总谈合作，只要有好项目就可以自己当老板了，一下子升级到了Lv8，成为杨总的合伙人了！
这个时候，会议室里充满了兴奋的荷尔蒙，连温度都上升了几度，很多人脸都红了。
杨不凡笑了笑，知道今天自己设立的职业规划，未来一定会让兴邦集团英雄辈出。
其实，这个晋升之路也没有多了不起，无非就是重视人才，并且愿意站在员工的角度去考虑问题而已。
一个企业家如果多想如何和员工共赢，而不是压榨员工，那想到这个体系实在太简单了。
只可惜，愿意这么做的老板根本没有而已。
别人做不了，但我杨不凡可以啊，而且还极其有利！
兴邦集团根据厂狗系统规定，必须是杨不凡自己百分之一百控股的，但人才可是杨不凡培养出来的。
杨不凡想要无限增加自己的个人财富，光靠兴邦开给自己的Lv8级工资是绝对不行的。
就算年薪开五亿，也没有多少钱啊！
所以杨不凡脑洞大开，终于想到了解决问题的最佳方案。
以后就把兴邦集团当成孵蛋器，孕育出一大批级人才，然后自己再用个人资金去和这些人才合资开办企业，等于是用兴邦
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