条件非常高，按照一般情况，他们是肯定考不进来的，但我觉得，能力肯定是一方面，但对企业的忠诚度也很重要的，至少你知道他们是什么人，他们也了解不凡哥你是什么人，这是新招聘员工不具备的东西。不凡哥你看看我，之前在腾飞时候啥也不会，就知道上班打游戏，现在努力了小半年，也有底气说自己是个工程师了！所以我认为能力是可以提升的，但主要看的还是员工的态度和努力程度！”
杨不凡有些诧异地看着陈傲天。
说实话，这番话过去陈傲天是绝对说不出来的。
而且陈傲天这个人确实讲义气够朋友，为曾经的同事进言说话，这本身就没有什么好处，甚至可能因为这个影响他在杨不凡心中的印象。
但为了曾经的同事朋友，他依然这么做了。
虽然看上去很傻，但这种行为本身还是有具有人性光辉的。
陈傲天这样的人，也许在社会上会吃很多亏，甚至会碰很多壁，但人生路漫长，这样老实讲义气的人，往往才是走的最远的！
此时，虽然脸上没表现出什么来，但在心里杨不凡已经彻底认可了陈傲天这个人了。
他做技术经理，完全没有问题，未来的展也不可限量。
尤其是他说的一句话很有用，技术和能力可以提升，但态度和努力程度却不能。
这句话杨不凡最认可！
其实工厂类的工作，一般技术部的岗位都是工艺和开，这些工作根本不算什么科研或者高尖端技术，其实都是实用性的技术。
这些工作有技术含量，但也不是非得要多么聪明精干的人来做，相反一些繁琐的技术文件和工艺调试，耐心和敬业程度反而比技术水平更重要一些。
如果有人觉得自己在工厂技术水平多牛啤，那他就错了，走入了一个误区。
态度和努力程度永远大于能力！
连技术部门的工作都是如此，何况其他部门呢！
看到杨不凡沉
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