是许辉，能够帮他压住很多事情，他估计一天也呆不下去。
杨不凡嘴角微微翘起，这次真的是在冷笑。
因为在杨不凡的印象里，这种事情根本不是许峰第一次干，以前他就看到过许峰这么干过，只要有大批新员工进入腾飞，许峰总是要给新员工一个下马威的。
今天新员工卑躬屈膝捡了证件，明天就会继续卑躬屈膝下去，这也不失为一种潜移默化的套路。
进入圈套的新员工往往还没有意识到这点，都觉得扔个证件自己可以忍，都是为了赚钱来的，只要工资给的高，能够真正赚到钱，自己忍一忍就过去了。
然后之后的事情就很明显了，需要忍的事情变得越来越多。
扣绩效，工资不透明，福利待遇跟入职时完全不一样，管理层的压榨和侮辱，不准请假等一系列龌蹉都会相继生。
有的人第一次忍了，慢慢就会一直忍下去，甚至完全丧失了反抗的勇气。
有的人实在忍不了，最终也不过是离职了事，甚至到了别的工厂也一样遭到各种各样不同的欺压。
最惨的还有一种新员工，他们是劳动派遣过来的。
什么是劳动派遣？
其实就是不跟工厂签订合同的，而是劳务公司这个二道贩子招人，一边收工厂服务费，一边又收工人的中介费，两边通吃。
一般这种员工都没有五险一金，也没有正式劳动合同，只是工厂的临时工。
可能有人觉得不可思议，既然都知道这个工厂了，为什么还要作为临时工在这里被人压榨呢？
有的人是觉得自己中介费用都花了，如果直接走了不赚回来太亏本了。
有的人是觉得这份工资还可以，通过正常招聘自己还未必能够进入这些工厂呢。
还有的人纯粹是被坑了，一般这种招聘都有满勤打卡要求，也就是干满多少天可以拿多少工资。
这个工资一般都是比较高的，比如干满六十天给一万二
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