这样的面试，一般都是很低效的，招聘失败的几率很高。
怎么才能让面试高效起来呢？
其实办法也很好办，让应聘者们乱了方寸，一般人在紧张暴怒等情绪当中，会更容易暴露出问题。
只要暴露出了问题，面试官就有考虑的空间了。
此时面试官没有去管2号的暴怒，只是摆了摆手示意对方坐下：“请坐下，如果继续扰乱面试的正常进行，我会取消你的考试资格！”
这话说得又刚又飒，有一种十分英武强硬的感觉，跟花木兰似的。
2号选手当即脸色一变，然后赶紧坐了下来。
投票继续进行。
5号这个精神小伙马上开始了投票，并且表现的十分活跃。
不过正如大家所料，他没有把优秀票投给4号老哥投桃报李，而是选择将这张重要的票投给了自己，并且滔滔不绝地介绍起了自己的优点和经历，足足讲了三分钟，他才话锋一转开始投垃圾票。
这次没有意外，他将垃圾票投给了2号，算是帮4号老哥站台了。
他的投票理由和4号其实是差不多的，不过他口才更好，说得也更得人心，一时间很多人几乎遗忘了杨不凡，都觉得这里面最应该被淘汰的就是2号了。
6号应聘者估计就是这么想的，他把优秀票投给了自己，垃圾票投给了2号。
就在大家以为后面的投票会基本一致的时候，7号应聘者跳了出来。
这位是个留着短寸头的青年，看上去就很精明。
“我选择把优秀票投给4号，因为他能够现别人的优点和缺点，具有敏锐的观察力！”
4号老哥在这个会议室里，人缘显然是不错的，所以当有人把票投给他的时候，大家还挺为4号高兴的。
只是下一秒，所有人再次吃瓜，因为7号开始搞事情了！
“垃圾票我投给5号，为什么呢？因为5号选手全部时间都是在夸夸其
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