第381章 我去，竟然还有这种操作！(第3/7页)
带着个牌子，上面写着面试考官。
所有人一下子都反应了过来，瞬间停下了闲聊，有的人在吃东西差点噎死，有的人正和对面的女员工聊天也差点咬了舌头，所有人都正襟危坐，一副全力以赴的样子。
这个时候，这位女考官拿出来一个密封的文件袋，上面还十分正式的贴了严禁开启的纸条。
不过这个严禁开启的禁令对于考官来说，已经无所谓了，她现在需要做的就是拿出手里的面试题目，然后让在场的应聘者来回答。
“大家好！我是今天的考官，下面是今天的题目。今天的面试题目，考察的是大家的洞察力和判断力，也考验大家的口才和思维。就在刚刚半个小时的时间里，各位应聘者一定过的很轻松，现在请你在所有应聘者当中选出一个你觉得最优秀的人和一个你觉得最差劲的人，并且讲出你的理由！”
此时，所有的工作人员也都是一脸惊愕！
因为连她们也没有想到题目会是这个，她们一直以为一会会让她们根据自己对面前应聘者的印象和考察做出评分呢！
没有想到，她们费劲了心思把各种话术和套路都用上了，结果题目竟然是这个！
这一刻，这帮人才明白，原来大家都是工具人而已，真是让人无比无语。
而所有的应聘者全都懵了。
这种面试方式，简直是闻所未闻啊！
这玩的是什么套路啊！
大家之前也在网络上讨论过兴邦集团的面试，都觉得第三轮面试肯定是最简单的一轮考试了。
与前两轮变态的笔试相比，这种面试基本没有什么技术含量。
与后面第四轮的随机试题考试相比，这种面试也相当的中规中矩。
而与最后一轮部门负责人单独面试相比，重要程度也根本无法相提并论。
所有这些应聘者刚刚的心态都比较放松，甚至还在心里给兴邦安排的休息等待时间点了一个大大的赞。
没有
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