张，反而是其乐融融的，这你敢信？
房间里是一个长条大会议桌，此时一面已经坐满了好多应聘者，而另外一边则是好几名人事部的美女考官。
桌子上摆了很多水果饮料，甚至还有不少零食，一副要开新年茶话会的感觉。
因为面对的考官都是美女，这彻底摧垮了今天所有应聘者的心理防线，哪怕本身也是女性的应聘者，也觉得一阵轻松，甚至感觉兴邦集团研究院还是不错的，至少男女比例挺正常的，以后不用一直跟一帮臭男人搭档了。
而那些混惯了工厂企业的男性应聘者，直接全部沦陷了，此时都是一脸绅士般的笑意，就差把自己生辰八字都聊出来了。
杨不凡对于这种别开生面的面试方式也感觉很舒适，他知道这肯定就是传说中的兴邦精神面试了！
当时杨不凡提出增加这一轮面试的时候，也根本没考虑过应该怎么进行面试，只是提出这么一个概念，然后让底下的员工去完善。
没有想到，经过李小沁一众hR的精心设计，这轮面试竟然变成了这个模式，也算是脑洞大开了！
仔细想想，这场面试还是有道理的。
这考试考的就是一个人的谈吐和交流能力，说到底就是聊天能力。
但杨不凡知道，考官一定隐藏在一帮普通美女hR当中，一直观察着所有面试者。
在这种很轻松的氛围里，能够最大程度地降低应聘者的戒心，然后通过聊天等方式，就能够看出这名应聘者的真实心理。、
那些极度社会的老油条，不用一分钟就会原形毕露。
这一轮面试看上去很简单，但绝对是考验一个应聘者的整体素质，在不断推荐的话聊环节，一个人的本质不可能完全掩饰住的。
而这一轮的考官们，则需要根据对应聘者的印象分，谈吐，交流沟通能力，心理预期，奋斗欲，努力程度等多方面进行考量！
不得不说，这一轮面试的设计绝对是非常巧妙了，
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