杨不凡看到大家都没理解，只能解释道：“今天陈大意提出的员工升级制度是一个集合了员工培训，员工考核，员工职业展道路，员工福利待遇升级等一系列工作的制度，我听了后大受启！以后陈大意的部门独立出来，隶属于兴邦集团，向集团人事李小沁总监汇报！”
众人这才对这个员工升级部有了些理解，这个升级原来是这个意思啊，这不就是员工大数据系统嘛，每个员工的等级，贡献，能力，考评，升职，薪酬全都可以通过这么个数据系统来搞定！
很多级企业也都有这么一套考评系统，等级非常森严，不过这也证明了这套东西还是非常有意义的，兴邦如果也弄出这么一套东西，倒也不错！
陈大意深吸了一口气，感觉整个人都飘了起来！
自己就是个普通工程师，没有想到会这么快就晋升了两级，成为了部门经理！
咳咳，虽然这个部门已经隶属于人事部了，而且还处于老哥一个，光杆司令的阶段。
不过在座这么多总裁总监，所在的业务板块哪个不是一片空白？
只要能够得到相应的位置，通过努力将业务做起来，那不就是大功一件吗？
想都这里，陈大意直接站了起来表忠心：“杨总您放心，我一定好好研究这套东西！”
杨不凡点了点头，拿着西瓜刀示意陈大意坐下说。
陈大意哪敢不坐下啊，一则杨总毕竟有其权威在，二则西瓜刀还是挺有威慑力的……
“这套东西可以叫做大数据，但我不想让大家看到的都是简单枯燥的数据和表格，我需要你做一个游戏类型的内部论坛，以后每个兴邦员工都可以建立一个人物，自己捏脸，论坛就是游戏地图，每个人的员工等级都顶在头上！”
众人目瞪狗呆。
这特么不就是一款游戏嘛，只不过游戏玩家不是付费玩家，而是兴邦的员工们。
这个创意有点太逆天了吧，主要是没有啥用啊，这么一款兴邦员工升级游
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