的水平，自己花多少都愿意！
第五道问题。
如何提高客户满意度？
李小沁的回答是：“设立客户经理岗位，由懂技术，善于沟通的专业人员担任。”
杨不凡看着这份试卷，沉吟了好久，一时之间不知道竟然不知道如何打分了。
要不然……九十分？
杨不凡想了想，在电脑上敲入了9和o两个数字，然后看了看李小沁是怎么答第六道题的。
结果她的要求竟然是把这个人转岗到人事部，看来李小沁认为如果有人能够把这些管理类题目回答到杨总心里，那一定是管理高手，再不济也是有这方面天赋的员工，弄到人事部正合适。
这个要求，就让杨不凡很头疼了。
现在可以肯定李小沁就是最高分了，但她本身就是人事部的，还怎么转岗？
最终如何奖励这次的第一名这件事情，到底还是没白嫖成功，自己掉到自己挖的坑里了。
……
今天这次古怪的考试结束了。
兴邦的员工们在工作之余，也不断讨论着。
具体的题目说难很难，说不难也不难，就看能不能答到杨总的心里了。
但第一名的奖励到底是什么，还是成为了热门话题。
在热议中，一上午的时间转瞬即逝。
午餐时间，食堂。
员工们正在吃饭时，原本正在大屏幕上播放着的年会回放视频，突然戛然而止，然后变成了一个表单。
有些正在回味年会的员工当时就要急眼，正准备找食堂管遥控器的大姐说道说道时，去现这表单可不一般。
“这什么表格？成绩表？”
“这是上午的成绩单吧！考试名称是兴邦战略管理测试？”
“快看！第一名出来了！是人事部的李经理！”
“李经理果然不愧是人事部领导啊，对于公司战略了解的就是够多，竟然得了九十
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