重要的。
如果能够通过升级制度，让员工们尤其是年轻员工们切实感受到公司对他们的培养，员工满意度何愁涨不起来！
这对于现在员工满意度进入瓶颈期的杨不凡来说，真的无异于一剂良药。
不过说实话，这套制度最难的还是规则如何制定，以及后续到底能不能真正运行的起来。
具体应该怎么做，杨不凡也是没有头绪。
不过杨不凡还是郑重地把这几条脑洞都记录了下来，然后想了想，给陈大意打了一个八十五分的高分！
真的没有想到，兴邦竟然真的卧虎藏龙啊！
不过要不是这场考试，很多人的才能不就埋没了嘛。
于是乎，杨不凡对于今天的这场考试安排，瞬间洋洋得意起来了。