拿到了最高分，那杨不凡连脑子都不用动，直接奖励员工自己写的奖励就好了，那一定是这名员工最想要的奖励嘛。
杨不凡这个时候都佩服起自己了，这才叫管理鬼才，哇哈哈！
批完了杨明雨的卷子，杨不凡拿起手边的冰镇营养快线喝了一大口，然后美滋滋地等待着后续更多人交卷。
不过这一次等待的有点久，直到九点半，交卷的员工才66续续多了起来。
不过杨不凡此时开始看，倒也连上了，一般杨不凡刚看完一份试卷，已经有好几份试卷进入了可批改状态。
杨不凡眼睛亮，开始了阅卷状态。
不得不说，脑洞这一块，跟一个人所处的位置毫无关系。
有很多脑洞，真的是……太炸裂逆天了！
比如杨不凡在非你不可节目上招来的员工陈大意就是个脑洞帝。
正常来说，一个程序员能有什么脑洞，没事好好写代码就好了呗。
可是这个陈大意平时就爱自己创业做游戏，可能是因为他平时就在研究创业，代入的都是老板模式，所以回答起今天的题目，当真是得心应手。
他的脑洞还不是一个，而是一堆，每一个都很有价值！
提升名气方面，陈大意建议搞一款经营类游戏，赚钱不赚钱不重要，但要全面模拟兴邦工厂，所有玩家一天天想到的都是如何提升兴邦工厂的市值，相当于变相的宣传了。
这一点上，虽然是剑走偏锋，倒也不失为一个好点子。
提升员工满意度方面，陈大意提出的脑洞真的是脑洞大开了，相当于用钻头打开脑壳那种。
因为陈大意竟然引入了游戏中的等级制度，所有兴邦集团的员工，都给他们一套行之有效的升级制度！
没错，就是升级制度！
而且这种升级制度，还是大家都能看到的，绝对公平和公正的存在！
无论是最底层的员工，还是各部门的中坚工程师，甚至是
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