李小沁虽然只认识杨不凡半年的时间，但说句实话，她还是非常相信自己这位天才老板的。
但是今天，杨总的做法让她根本看不懂了，如果是一般的奖励考试，目的其实是非常明确的，就是为了提升员工们的技术水平，也能够带动员工们的学习热情。
事实上，这种方法也是非常行之有效的，现在的兴邦工厂，哪怕不是技术部的工程师，也能对一些技术问题做出分析，甚至很多生产部开机器的员工都不比其他企业的工程师差，什么材料有什么特性，加工性能怎么样，说的头头是道，不但有实际工作和开机经验，连理论也不输专业人员。
这就是平时的奖励考试的巨大作用了，现在兴邦工厂的风气都是积极向上，非常注重学习的，这是很多企业甚至知名企业都不具备的巨大优势！
但是今天的这次考试，有点颠覆的意思了。
李小沁咬着铅笔，眉头慢慢皱起，觉得杨总这么做必有深意，而且这些题目看似天马行空，甚至无比荒诞，让人无所适从，但从兴邦集团的战略展方向来看，这些需要展的点总结的非常到位和精准！
是的，如果一个工厂具备了巨大的知名度，产生了良好的社会价值，在业内和社会上拥有了强大的影响力，员工十分满意企业的现状，各大供应商和客户也都对这家企业竖起大拇指……那么这样的企业能不赚钱吗？
不可能的！
如果有一家企业能够做到以上五点，除非老板自己疯了作死，否则想赔钱都难啊！
李小沁看了看前五道题目，心里突然有了一丝明悟，甚至这种明悟让她整个人都激动了起来！
天啊！
这就是杨总的经营之道啊！
仅仅通过一场考试，就能够看出来杨总对于企业展的理解了！
这些题目，自己一定要好好答，尽量代入一个企业老板甚至企业家的视角和思路去答，这对于自己也是一次巨大的提升！
想到这
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