的是，普通员工们肯定是累得要死要活的，但是偏偏各个部门的顶头上司充满了干劲，想要热热闹闹一回，也算是新年新气象讨个好彩头了。
但却苦了普通员工了，这些员工要么是从腾飞带过来的老员工，这些人还好一点，只是觉得一到年会套路都特么一样，没什么新鲜的。
但是新来的员工，本来工作压力就大，而且并没有完全融入到企业当中来，现在突然在巨大的工作压力下还要被迫卖艺，谁能舒服？
何况，这些新员工基本都是9o后，甚至是95后，就是不知道有没有oo后。
这帮老大都是工作上有什么不爽，或者老板不听话都要离职的货，现在各个部门领导竟然要他们扮丑卖笑，他们能愿意？
排练？
排练你个大头鬼哦！
一般这种情况，肯定会跳出来几个刺头反对，或者干脆有人明确表示不准备节目的，甚至会有人宁可离职也不为这五斗米折腰。
不过很遗憾，这是在兴邦工厂。
很多新员工都是废了九牛二虎之力才考进来的，这么不容易，当然想多工作几个月看看了，如果仅仅是一个年会节目的问题，大多数年轻员工还是能够勉强忍受，只是会感觉兴邦在这方面也不过如此，泯然众人矣。
还有一个比较重要的原因，那就是兴邦级高的工资待遇，还有良好的工作和学习氛围了，这让很多年轻人仿佛找到了理想中的企业，并且真的愿意好好在这里工作的。
所以，很多人虽然满腹牢骚，但却没有爆出来，更没有提出离职，只是在心里憋着一口气。
于是乎，这些年轻新员工的满意度开始刷刷刷地往下降，只不过因为这个排练年会节目的事情是各个部门领导私自定的，这才让员工们对老板杨不凡的忠诚度没降低那么多！
事情基本就是这个事情了！
非常的尴尬！
杨不凡听了半天，已经彻底听明白了，然后心里只想日狗，再也没有
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