的多家公司都变成了兄弟工厂，更是签下了多家线束企业的年度框架合同。
只等待一月一号一到，兴邦工厂就要开始大面积铺货了，到时候客户满意度还会继续提升的！
杨不凡算了算，觉得有企业知名度和客户满意度这两个得分项目，再加上轻松加愉快的员工满意度，这个月的创业模式结算，自己真的要美汁汁了！
带着无尽的期待，杨不凡将注意力放在了员工满意度上。
结果，杨不凡的脸色开始变得乌漆嘛黑，黑了吧去，去你马呀！
员工满意度竟然降了！
而且不是简单地降了一点两点，而是降了十多点之多！
这可是十多点啊！
前几天员工满意度还在七十五分呢，结果这才几天没关注，现在员工满意度竟然变成了六十二分！
下降幅度达到了惊人的十三分！
别小看这十三分，在结算当中，这已经相当于数百万资金了。
最重要的是，员工满意度可是杨不凡最骄傲的地方，也是最自信的地方。
兴邦工厂的福利待遇简直天下无敌，工作环境犹如天上人间，员工展堪比白日飞升，反正只要是个正常人，都会觉得能够在兴邦工厂工作，那简直就是上辈子修来的福报啊！
结果呢？
不到半个月的时间，员工满意度彻底崩盘，如果不是杨不凡及时现，不知道要崩盘成什么样子呢！
杨不凡眉头紧锁，看着食堂里不断进来吃早餐的员工们，总觉得有一种不真实感。
怎么回事呢？
怎么员工满意度怎么突然就开始暴跌了呢，而且大多数员工对我的忠诚度竟然还在涨！
这不科学啊！
难道是新员工太多，然后大多数新员工并没有融入到兴邦工厂的氛围当中？
也不像啊，新员工们一个个情绪极度高涨，他们大多数来自于层层选拔的入职考试，当通知他们被录取的时候
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