工资太牛了！
不过说起来，张欣确实极其适合到新生教育去，给这个价钱也不算过分。
这一下子，就把杨不凡怼到了墙上了。
这么高的工资，杨不凡不是给不起，但真的没有必要。
这个工资是过兴邦集团大多数员工的工资标准的，如果贸然给了过企业标准的工资，其实不是好事。
杨不凡能给出的工资其实是最高两万元月薪，其他奖金自己争取。
但在新生教育这种教育企业，名师和高级讲师的工资确实是有这么高，这就是行业不同造成的压制了。
看到杨不凡有些为难的表情，之前被杨不凡多次羞辱的多位老总都冷笑不已。
甚至悠悠广告的张总直接捂着肚子笑了起来：“杨总！你刚刚的那个工资理论我觉得非常对，我百分之一百赞同，现在就是表达杨总诚意的时候了！毕竟给的待遇和薪资越高，才说明老板越器重你，越希望员工承担更多责任啊！”
看到一直以出手阔绰著称的杨不凡反被工资逼到墙上，很多今天反复被打脸的老总们全都爽了起来。
这个时候新生教育的马总有些尴尬了，因为这很容易让人误会她是故意的，于是她解释道：“杨总别误会，我只是按照新生教育集团和教辅行业的工资水平给的工资，而且张欣这姑娘确实有能力拿这个工资。”
这话一说，很多老总脸上的笑容更甚了。
哈哈，这脸打的，啪啪啪乱响啊！
不论新生教育的马总是不是故意的，这已经说明了行业的差距了，在大多数制造企业，就算是工厂高级管理者，月薪三万也就差不多了，何况人家新生教育还有十倍月薪年终奖跟着呢！
你一个生产电缆的破厂子，你怎么跟其他行业比？
张少刚看到杨不凡还在思考，不禁问道：“杨总，那您最终决定的待遇是？”
杨不凡抬起头笑了：“月薪两万，海外订单有提成，还有就是兴邦集团有个奖
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