：65分。”
“员工满意度：84分。”
“总评价分：2315oo。”
看到这个评分，杨不凡彻底松了口一口气！
原本在杨不凡心中，这个月的主要工作就是在员工满意度上获得较高评分，然后再利用各种宣传措施提升一定的企业知名度。
结果因为杨不凡一个免费样线的决定，还顺带把顾客满意度给刷了起来，甚至过了6o分这个及格线。
这是最大的惊喜了。
要知道，评分过6o实际上是相当难的，员工满意度一度飙升到了9o分，但是因为员工增多了，满意度也被稀释了。
顾客满意度其实也是一样的，因为现在兴邦工厂的客户其实就那么大猫小猫三两只，所以这个满意度才这么高。
以后客户多了，这个满意度一定会产生一定程度上的回落，这是肯定的。
不过这个月能够达到这个水平，已经是意外之喜了，这也坚定了杨不凡的客户策略。
下个月顾客满意度争取不降低，如果能够有一定程度上的提升那就更好了，所以工厂各部门还需要努努力才行，大不了自己再出个什么激励措施！
剩下比较高的评分就是企业知名度了，不过对于这个分数，杨不凡其实是不满意的。
这个月又是冠名最火综艺节目，又是和真人秀节目合作，还走了网红工厂路线，结果知名度分数只有45。
从这一点上来看，一个企业的知名度真的是需要多方位全面提升的，不是说简单打打广告就行的。
从评分来看，不打广告还是不可能的，未来也只能继续烧钱。
杨不凡慢慢喝了一口可乐，把注意力放在了最后两个评分项目上。
这两项评分，上个月基本上可以说是忽略不计，没有想到，这个月都双双突破了两位数！
企业的社会价值，得到了22分！
一个企业的社会价值是什么，杨不凡也
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