个对自己好感度只有22的萧志龙，好像是副总经理派系的。
因为一个产品质量问题，如果经过了总经理团伙的一番胡扯，往往分析结果不是设备问题，就是技术问题。
而这个时候一直在打字的副总经理赵文明，往往会站出来说几句，如果有五个锅，一般能帮忙摘掉两个，顺便再把其中一两个扣回生产部，如果扣不到生产部脑袋上，就干脆扔给设备部算了。
而一些边缘部门，比如物流部，采购部，销售部等，全程都在划水装哑巴。如果有实在推脱不掉的责任，这些部门的领导才会跳出来挣扎一番。
这分析会表面上欢声笑语，实际上却是暗流涌动，充斥着勾心斗角。
从杨不凡的角度来看，这些人中根本没有一个真正考虑如何解决问题的，都在拼尽全力的甩锅。
甩锅，背锅，再甩锅，再背锅……如此循环往复，时间也在这样的狗扯羊皮中飞快消逝。
但是问题是，你们叫我来开会，要是能给我贡献几个小时的三倍经验，我也认了啊。
这几个小时，杨不凡虽然昏昏欲睡，但却一直观察着经验的变化呢。
厂狗系统认定，这种会议只是普通工作状态，给的只是二倍经验。
就是这样，杨不凡还特别感激厂狗系统呢。
因为在他心里觉得，这种会议哪算是什么工作状态啊，要是厂狗系统哪怕有一点人工智能，肯定都会只给一倍经验。
现在杨不凡拿到了不少二倍经验，都算是捡到便宜了。
“浪费时间，浪费精神，浪费生命啊。”
杨不凡在心里哀叹着，心里已经把这些领导按在地上摩擦了一百遍一千遍了。
上午十一点四十分。
随着佟莉毫无平仄的语调一转，终于说到了昨天的拉丝工序停机问题。
“这个问题情况是这样的，昨晚拉丝工序开始了大规模断线，到现在也没有全部恢复正常生产效率，如果这种开机
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