上更多的人一起比较合适。
事实上此时困难企业的改制相对容易，反而是经营较好、不断赚钱的企业比较困难，孙祖杰虽然有个先例在，但是对不对谁也不知道。
而且诺大的华投系也不是什么都改，华投庞大的金融板块、华汽、华飞、华动，联合航空等核心业务都没有启动股权激励，反而是竞争厉害的电子电器、医疗设备、机械重工类企业先动了手。
孙祖杰的说法是国家已经放开，竞争厉害的行业需要奖励，高工资不够，就加股权激励；竞争不厉害或者有国家保护的企业，表现好可以给高工资，但不给股权。
孙祖杰的想法得到了不少中枢领导的支援，道理很简单，自己拼出来的，和上面保护的，难度能一样吗？
但是孙祖杰的想法也就意味着此时一些大红大紫的企业家别想获得股权激励，这样各地的改制无形之中又增加了不少变数，所以很多地方都在等待中枢态度的明朗。
而孙祖杰联繫的这些电器公司，基本上都是做得比较好，他们的改制希望当然就比较困难，但是也并不是所有人都这样，比如刚刚就任淮西的老武同志。
听取了高新中心工作彙报的孙祖杰，意外的等来了老武的车子，另外还有那位他推荐的竺同志，现在是淮西的副执事兼左布政。
孙祖杰笑着跟这两位同志握手，有些奇怪的问道，“两位父母官，怎么找到了这里？”
“呵呵，我们是昨天进京的，联繫了小李，才知道你前几天都在下地方视察，今天会回到高新中心，所以就过来跟你聊一聊。“
“哈哈，这可不敢当呀！“
“别假惺惺的了，赶紧上车，我们找个地方边吃边聊。“
老武把孙祖杰拉上了车，然后又回头看了看跟着上车的小秦，就问道，“这是你的新秘书？”
孙祖杰点点头，然后笑着说道，“我刚刚在京师市府找的秘书，叫作秦皓，以后他跟在我身边比较多，有什么事情你找他就可以了
-->>(第3/4页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）