李，郑老板还有耿照杰三人成为了轮值总经理，并成为了华投董事，正式进入了华投领导层。
他们能力出众，又资历深厚，孙祖杰用这种方式让他们进入核心层，既是酬功，也是以防万一，万一孙祖杰被调走了，三人立刻接手。
更重要的是，他们进入高层，自己的工作要有人接手，这样也可以锻炼接替的人选。只不过孙祖杰想的更远，总部可以试点，那么下面的单位同样可以试点。
只不过郑老板有些不同想法，他更擅长内部管理，所以不愿意做这个轮值总经理，孙祖杰安慰道，“老郑，你做一任与兄弟部门多接触，扩展一下知识面是有好处的，你就别推辞了。”
郑老板无奈之下，只好接受了，至于六位轮值副总，下面的各家单位将继续开会讨论，然后报给董事会。
这边会议开完没两天，那边京师就打来了电话，铁老板问得很直接，“小孙，你给我说一说你这一次改革的想法。”