壮大需要大量人员，必须优先从三线工厂调人；另外还有……”
听着孙祖杰汇报华投的消化方案，领导的眉头慢慢舒展开了，孙祖杰最后报告到，“至于这些企业的中高层干部，先脱产进行管理培训，根据培训成绩和过往工作经验由人力资源部进行相应的工作调整。”
领导听着孙祖杰的方案，心里感慨万分，初生牛犊不怕虎，应该说的就是这样的人吧。**家工厂，几万职工，彻底推倒重来，也就他这样跟军工系统毫无联系，内心毫无负担的人才有这个胆子吧。
孙祖杰倒不觉得他胆子大，而是真的没有办法。大山里的工厂你让他怎么军转民，一个交通闭塞就要了老命。民品的核心就是成本，而三线工厂偏偏过不了成本关，所以不走出去是没有出路的。
但是这并不意味着这些工厂没有价值，相反这些当年从全国各地调过去的绝大部分都是精英，能够耐得住大山寂寞的，都是非常好的职工。有了他们，华投旗下的企业就有了基层骨干，所以对于这项工作他并不觉得是负担，反而是难得的财富。
领导笑着说道，“既然你有了成熟的方案，你就做吧，没人拦着你。这一次叫你过来，本来是想跟你谈一谈这个东西的，没想到首先说起了军转民。”
说完，领导指了指那份关于国外基金会的报告，“我看到报告中有你的一些看法，只不过语焉不详，你现在可以畅所欲言。”
孙祖杰很坦诚的表达了他的意见，他知道自己的看法很多人不认同，但是他有必要说清楚，这是他的责任。
美国拼命防范，动不动就祭起国家大棒打压的事情，我们有什么资本能放开，子所不欲，勿施于人，该旗帜鲜明反对的就应该做。
最后孙祖杰说道，“虽然现在我们与美帝交好，但是我们与美帝顶多是两个刺猬凑在一起取暖，完全放松警惕是决不应该的。
利用宗教，基金会，或者中立的第三方机构等等进行渗透，诱导所在国制定有利于他国或者是对本
-->>(第3/4页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）