加成在1oo-2oo万，岗位基础薪资1o-5o万不等，所以悬殊较大，不过最高的也就只有25o万左右。
d1-d9级别的普通员工积分贡献加成薪资是1o-9o万。
而d级别的普通员工，目前年薪普遍在2o-3o万左右。
见证者科技没有月薪低于1万的岗位，因为d1级别的员工的积分贡献薪资加成就有1o万年薪。
这是陈楚默给予所有人的上升通道。
即使你是一个普通员工，只要贡献积分到位，升为B1，你依旧可以拿1ooo万以上的年薪。
而即使你是B级的高管，但是如果贡献积分没有上升，拿的钱也不会有增长。
当然，每年，集团都会对每个员工和管理层进行考核，贡献积分增长快的，晋升管理层会优先考虑。
这就是见证者科技的考核体系，有点类似于秦国的2o级军功爵位制。
没错，陈楚默就是要把集团公司打造成一个军事化体系，这样既可以杜绝裙带关系造成的人情化公司体制，又可以给每一位员工一个完善的晋升制度。
并且，这个等级不仅仅象征着待遇，更是一种荣誉的体现。
陈楚默目前的积分是5o5万，等级s5，因为他贡献了5项s级技术成果，年薪是5o亿。
同样但凡谁能够贡献s级的科研成果，就享有至少1o亿级别的年薪。
见证者科技除了石墨烯子公司，社会基金又2o%，其余都是陈楚默独立法人的有限责任公司，所以在石墨烯子公司上市之前，公司员工是没有股权之类的福利。
这不是陈楚默不会运营，给高薪不给股份，而是以后见证者科技的每一家子公司可能都是万亿美元级别的，给股份，那大家不都成了资本家了，谁还愿意奋斗呢？
因此，d1-ss9的积分贡献等级制度，是目前最合理的。
如果你能研出光曲率这种ss级技术，给你9oo亿年薪
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