功劳记在小本本上，该给他多少奖金就多少奖金，该给他晋升上将就给他升上将，那些参与工程的副主任和科员们也都一样。
然后这个工作结束后，他们这群人的任期就自动到期了。
电厂这时候只需要维持日常运行，最多十个人就能管过来，就可以脱离建设部的管理。按照岗位级别分配十来个人，保证三年五年之内稳定工作，不出事故就好。
等时间到了，再看个人意愿和国家需要，个人愿意留也有能力留下继续干的，那就留下；个人不愿意留的，那就换地方，或者暂时轮休，就是不给他安排具体工作，但基本待遇不变。哪天视情况和个人工作意愿，再去别的地方干活。
那么这时候已经空闲下来的城市建设部呢，如果没有大项目需要做了，也可以一样处理，单位编制可以继续留着，人就不用安排那么多了，可以安排到别的有需要的地方。
要么轮休，要么轮岗，看个人意愿。
反正工资是按军衔工资，不是按职务和岗位，实在觉得上班工作累，上将回家当能源兵，那领的也是上将工资，也一样是为国家做贡献。
这样的话，就可以让尽可能多的，有能力、有精力和有想法的人，最大程度地挥自己的能力和热情，同时身体也可以得到很好的休息。
哪天累了，找合适的人来交接就可以了。
如果这个想法能推行下去，我想最多过上二三十年，海狮城的里人就会慢慢搞明白，当领导也好，当小兵也好，这确实就只是一份工作，没有谁比谁更高一头的。
无非是承担的责任不一样，工作内容不一样。
无非就是年纪大点
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