第一百二十七章面试待业青年（求月票）(第2/5页)
等这一批学徒工完成培训后，咱们就开始执行绩效工资，除了每个月的基本工资之外还会按件计酬。
到那个时候，每个人每天的生产量，合格率都将成为计算薪酬的基础数据。
这些基础数据哪里来的？你每天检查质量的记录，汇总起来就是计酬的基础数据。”
“啊？！你让我检查质量这个我能干，可是你让我去统计那什么率，我可不行，我小学都没毕业……”
“三哥，这个你不用担心，明天面试的时候，我给你挑个帮手，帮你统计合格率。”
交代完大姐夫和三哥，让他们去干活，张俊平又找到大姐。
“大姐……”
“前天店里忙不忙？”
“挺忙的，一套定出去一百八十多套家具……”张俊平又对大姐说了一遍。
“一百八十多套家具，那得做到什么时候？”
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“明天就开始招人，慢慢做吧。
我计划招完这一批人之后，等过了年，再从家里带点人过来……”
“对，咱们不能全都用当地的人，要不不好管理，最后从咱们家带的人和当地找的人差不多，这样才好管理。”大姐很是认同的说道。
“呵呵，大姐还是你看的明白，我还真没想到这一块，就是想着，现在多少也算有点本事，咱总要想着帮帮家里人。”
“你能这么想就对了，你可是咱村第一个
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