工地业绩考核……”
“这是人事部报上来夏季招聘的工作报告……”
余庆阳按照段刚的提示，大体浏览一遍，然后挨个在上面签署意见。
看到人事部的夏季招聘工作报告，余庆阳着重看了一下。
今年夏季招聘的情况还不错，新招聘本科毕业生一百五十多名，专科毕业生三百多名，中专技校毕业生六十七名。
这个学历结构让余庆阳比较满意。新进公司的应届毕业生还没有分到各个部门，正在进行岗前培训。
“你通知一下人事部，岗前培训结束后，新进公司的应届毕业生全部下工地，到一线去工作三个月。”
“中专技校毕业生呢？”
“还是按照原来的规定，培训结束后，先和华禹劳务公司签合同，然后送阿吉及利亚去！
等在阿吉及利亚工作满三年，回公司签正式的劳动合同！”
“是！我这就通知人事部！”段刚领命出去下发通知。
随着时间推移，余庆阳越来越不担心有人受不了工地的艰苦离职。
耐不住寂寞，受不了工地的艰苦的毕业生，学历再高，也不是华禹投资的菜。
余庆阳准备用这一招来大浪淘沙，对新进应届毕业生再一次筛选。
这也是后世那些大型工程施工企业常用的套路。
不管你是干行政管理的还是技术口的毕业生，来公司，先下工地体验一下生活再说。
后世很多央企招聘，条件放的很宽，只要有相当于全日制大专学历的毕业生就要。
但是，进公司并不是和公司签合同，而是和劳务公司签合同，然后委派到某个项目部工作。
你能坚持下来，并且得到项目部领导的认可，才能转正，和公司签劳动合同。
只可惜，大部分人都坚持不下来。
当然，也不全怪毕业生，本来挺好的政策，到了下面的公司慢慢的变了味。
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