人都有这种心理。
给你五十你挺满意，回头给你一百，然后告诉你，你要返给我二十，好多人第一反应都是，凭什么？
我辛辛苦苦赚的钱，凭什么给你二十？
何宏伟带着工会的干事，加上项目部的管理人员，华禹置业的人，一块给他们做工作，掰开了，揉碎了，给他们讲道理。
让他们明白，他们并没有吃亏，反而是因为有了劳动服务公司的服务，他们多赚到钱了。
等第一个月，按时拿到属于他们的那份工资，一个个才把心放到肚子里。
“何主席，我们相信你，你就是召集我们过来干什么吧！”一个木工班组长笑着问道。
“很简单，那就是让你们回去招人！
公司的业务越来越大！需要的工人师傅也越来越多！
所以，需要你们回去找人！
公司的章程你们也都看了！我这里再重申一遍！
你们找来的人越多，你们赚的就越多！
要是能找到五十人以上，你们就可以担任工长！工长可以自己任命班组长。
工长可以拿百分之五的管理费！
不要感觉你们的管理费低了，少了百分之五，你们的体量增加了五倍，拿到的钱比原来多了两倍多！
不值如此，工长不用再亲自干活，还可以拿到一份工资！
这个工资是项目部给你们发放的工资！”
“何主席，你就说公司还需要多少人吧？我这就打电话叫人过来！”一个南湖的钢筋班组长抢先问道。
“有多少我们要多少！我可以告诉大家，目前我们集团公司类似于华禹世纪城这样的项目就有四五个！
其他小一点的项目，我们有几十个！
目前我们服务的施工公司只有七家，下一步我们承接更多施工公司的劳务分包！
各位，工长并不是你们的极限，未来等着你们的是，劳务经理，甚至项目经理！这些
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