月的考核，如果再出现不及格的情况，你们自己打辞职报告！
我不听任何解释！更不要给我抱怨考核有多严格！
我告诉你们，以后只会越来越严格！
刚刚通过的绩效工资你们都看了？
你只要完成绩效，每个人的年薪都在五十万以上！
这在全国也是顶尖工资了！
拿着顶尖的工资，就要干出顶尖的业绩出来！”余庆阳拍着桌子骂道。
说实话，他也没有想到考核得分会这么低，之前他走马观花的巡视一圈，感觉都还不错，虽然存在一些问题，但整体都还好。
没想到，这一考核打分，全都傻了眼。
这还是第一次考核打分，按照张福生的说法，有一些比较轻微的问题，没有扣分，只是口头警告整改。
这要是都严格按照考核标准去扣分，估计七家施工公司，几十个项目，及格的都不知道能有几家。
所以，这次评标，余庆阳是憋着一肚子火的，关家硕还敢提意见，正好算是送到枪口上了。
后世经常看一些管理讲座，管理类的心灵鸡汤。
什么管理员工不能发脾气，不能骂人，员工犯了错误，不能骂，要讲究方式方法。
去他妹的！
不骂，自己憋一肚子气？
花钱请人干活，还得哄着？有气往自己肚子里咽？
那些被老板骂几句就辞职走人的，要么是玻璃心，不走也没啥大用。要么就是你钱给的不够多，早就想走了，被你骂几句，辞职走人只是借口。
不管是企业还是机关单位，能够当上领导的，拿一个脸皮不是用砂纸打磨过的。
做不到唾面自干，就当不了领导，带不了团队。
“余总，这个事……”
“闭嘴，我不想听你们任何解释！
也不想听你们的检讨，我只看结果！”余庆阳挥手打断关家硕的解释。
“
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