没错……
美利坚这边的大公司，在招聘精英的时候。除了查看他们的资历以外，另外一样重要的因素之一是推荐人。
比如比尔·盖茨推荐了一个年轻人来你公司实习。
比尔·盖茨就是这个年轻人的推荐人……
甚至类似于哈佛大学和斯坦福大学这样的世界级别的顶级大学，他们在招收学生的时候考虑的最多的因素之一，也是这个推荐人。
这有点类似于华夏古代汉朝时候的“举孝廉”。
不看能力，不看才学。最重要的是看“举”的那个人是谁。要是“举”的人身份足够，我怕他刚刚大学毕业，照样能够一下子就成为世界5oo强公司里面的中层以上的管理人员。
这是一种阶层固化的表现。
但是在欧美的社会当中早已经习以为常，哪怕是金融公司和投资公司，这种非常看过往的资历和能力的公司。
照样非常迷信推荐人。
伊丽莎白·福尔摩思这种全世界闻名的级大骗子，居然还能够通过第1轮的筛选。
那就证明了。
要么就是负责第1轮筛选的那些工作人员徇私舞弊了，要么就是这位伊丽莎白·福尔摩斯的推荐人太牛逼了。
牛逼到她哪怕是一位大骗子，负责第1轮筛选的人仍然把她放进了面试的环节。
如果是前一个原因还好说，但是张相林觉得不可能。因为负责第1轮筛选，是他从洛杉矶带过来的那两个原本的元老。
那么如果不是徇私舞弊，可能就是这个伊丽莎白·福尔摩斯的推荐人太牛逼了。
牛逼到明明知道伊丽莎白·福尔摩斯的大名，仍然通过了筛选。
面对张相林的劝说。
亚伯不置可否。
他之所以前来。
主要有两个原因。
第1个是，他已经想通了伊丽莎白·福尔摩斯能够通过第1轮筛选，进入正式的面试环节的
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