公司就不会亏钱。
要不然风险投资公司不进行天使人投资的话，那还算个屁的风险投资。
千万美金起的投资，他要过问一下。千万美金以下的投资，他问都不问一声。
回到公司。
在进办公室的路上，一路上接受了绿洲投资员工普遍的欢呼。
尤其是那3个跟随他在洛杉矶市中心一起奋斗过的精英们。
他们的声音最大声。
四天的时间跟着老板一起出差，别的不说就是奖金，居然都差不多达到了20万美金。
还在洛杉矶最高级的夜店，连续嗨了三个晚上！
各种高级酒水和顶级酒水尝了个遍，各个洛杉矶著名的allgirls和prstitutes基本也尝了个遍。
这事情让其他没有去的绿洲投资的员工们知道了，所有人对这些人几乎都是羡慕嫉妒恨。
大家现在几乎都想老板带着他们一起出差。
亚伯笑着接受了他们的欢呼。
他要的就是这效果。
因为没有自己的人才库，他现在走的就是高薪养廉模式的变种，高薪养归属感和忠诚度。
在公司保持自己对员工们的高压的同时，又付出很高的薪酬和福利。
达到让这些员工又畏惧自己，当时要喜爱自己的目的。
他进到了自己的办公室里面之前，发现四个秘书今天都来齐了。
阿佳丽结束了她的休假，乔也跟着亚伯回到了公司。
阿佳丽敏锐的感觉到。
在自己离开公司休假的这几天，老板和其他几个秘书之间一定发生了什么不可描绘的事情。
因为她们对自己的感觉完全不一样了。
以前的时候。
虽然三个美女秘书对她都有一些排斥，但是还是以她为首，工作什么的都是听从她的安排的。
但是这次回来以后，她们三个各自把工作
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