，谁热衷搞办公室政治就开除谁，谁欺上瞒下就开出谁！”
“…短时间内也许管用，能把不好的内部风气压下去，可是人力资源那边怎么办？”
这么个开除法，公司真有可能直接瘫痪…
唐宁宇坚持自己的观点：“我始终认为，一家企业，有四种人绝对不能用，一种是私心太重言而无信的人，绝对不能用。一种是目无纪律贪酒好色的人，绝对不能用。一种是故步自封沉默孤僻的人，绝对不能用。最后一种是愚蠢而又勤奋的人，绝对不能用。”
“你说的对！”张俊生点了点头，同时又说到：“可是咱们是上市公司，不宜大动干戈，这样，你让监管部门敲打一下，徐徐图之！”
“俊生，这种事宜快不宜迟…”
“你让我想想，还有，咱们都已经把几项业务分割开了，艺人经纪甚至成了独立的分公司，他们是怎么联系在一起的？”
唐宁宇意有所指：“…藕断丝连，王淑梅可不是那么简单的人！”
……
从目前的高层构建来看，唐宁宇是二把手，统管悦华日常经营…
动漫部门负责人：田小朋
综艺部门负责人：于年新
电视剧部门：张骞、吴亦
电影部门：赵义军
特效部门：谢宁
视频部门：古永锵、王瑞
微博：曹国伟、王高飞
宣传部门：安玉刚
还有经纪公司，王淑梅…
你看，是不是独立运营？
可是呢，这些人之间有没有业务上的交叉运营，谁也不知道！
唐宁宇是有感觉的！
公司一定程度上存在部门臃肿，机构庞大，岗位不清，工作内容重复等问题。
不少中层管理人员，既不考虑项目的战术性步骤优化，也不亲自督查下派任务的执行情况，他们每天用大量时间揣摩上意、写邮件跟领导汇报成绩。
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