裁召开首次会议的一周整，新浪副总裁办公室的门上贴了各组kpi考核表。
以周为单位，一共六周。
有的人没明白这样的时间设置，经过提醒才想起六周过后就到8月底的又一次临时股东大会，届时这个考核能不能持续下去还是两说。
同事们热切讨论，因为考核之下还有优渥的团队与个人奖金，而就在他们讨论声的旁边，六位段系员工颇有些不是滋味的保持沉默。
“方卓是妄想，等到临时股东大会的股东投票，段总一定会回来的，那可是全体股东大会。”邹学林等到讨论的同事们走完之后如此对同伴说道。
其他五人也只能点头。
只是，接下来一周的时间，新浪热线几乎是每天都能听到新消息。
“方总带人和中国移动重新进行商务谈判。”
“中国移动在比较新浪热线提交的三个方案。”
“中国移动和方总签约了！据说合同方案有很大变动！”
六位段系员工时不时听到飘进耳朵里的只言片语，作为局外人，几乎是最鲜明的感受着公司气氛的变化。最新小说 https://www.shubaoer.com 完整版无删减无弹窗
还没到第一周公布kpi考核结果的时候，忙碌的新浪热线员工已经没了讨论“奇观”的兴趣，转而开始思考一些方总及其团队所带来的人生哲理。
比如，破镜到底
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