作的员工，也就愈发知道他们遭受的不公平待遇，对此很是同情。
下午两点钟，第七位被通过内线电话喊进去的人出乎大家意料，是一位刚进公司不到半年的毕业生段诚。
“段诚浓眉大眼的，没想到也是董事长的人？”
“是啊，真没想到，他平时默默无闻。”
“啧，就方卓这个工作作风，段董事长两个月后肯定能回来！”
不少人都表示了惊讶，也做出判断。
段诚本人则是诚惶诚恐的走进办公室。
“段诚，嗯，坐吧。”办公室的桌后传来声音，副总裁正在看着一份资料。
段诚有点委屈的坐到沙发，等了一会没见领导开口，他终于忍不住地说道：“方、方总，我、我虽然姓段，可、可我不是……那个、那个……”
方卓有点惊讶的放下面前这人的履历表，问道：“你这口吃是一直有还是紧张的时候有？”
段诚憋红了脸：“紧、紧、紧张。”
他又连忙摇头，深吸两口气才说道：“不是，方总，我不口吃！”
“噢。”方卓明白了，温和地说道，“段诚，我看了你的资料，品学兼优，很优秀，未来希望你能在sp短信业务组发光发热，明白我的意思么？”
段诚愣住了。
然后，问道：“方总，我们有sp短信业务组这个部门吗？”
“嗯，明天成立。”方卓笑道，“这是新浪热线未来的重点部门，你能在互联网泡沫的这两年还被招进来，能力是很强的，不要被一些狗屁人事关系束缚住。”
他继续说道：“年轻人，事业不积极，脑壳有问题，记住啊，出去吧。”
段诚有点迷糊的走出办公室。
刚刚回到自己的工位就被热心前辈围住，询问里面的对话。
这一次的对话又出乎意料，但并不被看好。
拿掉骨干，硬捧新人，这是正常人能做出来的事？
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