团队总能相对轻松地获得更高的回报，而后来的员工，哪怕能力再强，做得再好，乃至成为ceo，也不可能赚得比原始股东还多。”
“老板，我不这么认为，”吉尔却是反驳：“以维斯特洛体系掌握的资源，只要老板愿意给出机会，我们还是能比普通人更容易取得成功。”
“那你想要什么样的机会呢？”
“我希望能成为老板的女人。”
“然后呢？”
“老板给我什么样的机会，我就做什么。”
“既然这样，你大概也知道一些我的习惯，放下现在的工作，去做刚刚那三个女孩的贴身女侍吧。”
吉尔看向目光依旧落在那本《商业周刊》上的西蒙：“老板，你的意思是，我的机会，在中国？”
西蒙终于抬头，打量吉尔一眼：“你确实很聪明。”
吉尔轻轻笑了下。
想起当初自己一个普林斯顿的高材生竟然接到维家女侍的工作邀请，这样的选拔标准，不聪明的女人，怎么可能进的来？而且，她也相信，眼前男人应该还看到了她的另外一个优点：足够的韧性。
要知道，为了这个机会，她可是耐心等待了足足两年时间。
虽然维家女侍女卫团队哪怕较为外围的成员薪资待遇也都相当优渥，但因为日常工作实在是太‘低级’，再加上长久见不到某个男人，远不如最初的想象，熬不下去选择离职的人很多。
相比起来，吉尔绝对是非常主动进取又足够耐得了平淡煎熬的少数人。
当然，也没打算一直熬下去。
吉尔的计划是工作满自己的五年合约期，如果无法鱼跃龙门，那肯定会离职，依靠最近几年的积累和维斯特洛家族为维家女侍女卫团队提供的花瓶基金份额做一些自己的事情。两年前入职时她23岁，哪怕到计划中的五年后，她也才28岁，很多事情并不算晚。
现在，事情显然出现了明显转机。
说起来，哪
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